Le cabinet d’avocat Catry basé dans le Val d’Oise (95) intervient pour faire valoir vos droits en droit du travail : Pour un licenciement, contentieux, un différent, la rédaction ou la validité d’un contrat de travail ou tout autre soucis relatif au droit du travail.

Droit du travail et code du travail

Composante du Droit Social, le Droit du Travail est un ensemble de règles régissant les relations entre l’employeur et le personnel salarié. Il s’agit d’une composante essentielle de la vie des sociétés, des commerçants et des particuliers.

En cas de litige, votre avocat en droit du travail vous guide et vous assiste dans la procédure à suivre.

Les questions relevant du droit du travail et du droit social nous concernent tous. Que l’on soit employeurs ou salariés, stagiaires ou intérimaires, titulaire d’un CDI, d’un CDD, nous sommes un jour ou l’autre être confrontés au code du travail.

Le code du travail est très fréquemment réformé en profondeur et la Jurisprudence ne cesse de complexifier les relations de travail, individuelles ou collectives entre employeurs et salariés ; l’expertise et les conseils des avocats du CABINET CATRY constitue une aide précieuse dans l’élaboration d’une politique sociale cohérente au sein des entreprises et l’optimisation des relations de travail entre chaque salarié et employeur.

Basés à Gisors et Osny, près de Cergy et Pontoise, notre cabinet intervient dans les affaires sur tout le Val d’Oise et Paris, l’Ile-de-France, et sur l’ensemble du territoire national si besoin.

Quelles affaires traitent nos avocats en droit du travail ?

Chaque avocat du CABINET CATRY est apte à vous conseiller en droit du travail à tous les stades de la relation de travail. Que vous soyez employeur ou salarié, à titre de conseil sur vos droits et obligations, de rédaction et/ou de défense de votre dossier, que le contentieux soit ou non porté en justice.

  • La gestion de situations conflictuelles telles qu’un licenciement (quel que soit le motif, abusif, économique ou pour faute) ou une mise à pied ;
  • Les conditions de travail du personnel salarié : La durée du temps de travail, l’accomplissement d’heures supplémentaires, la sécurité ;
  • La prise d’acte de la rupture de contrat de travail : une démission, une rupture conventionnelle ;
  • Les Procédures de contestation d’accident et de décisions administratives prises par l’Inspection du travail ;
  • L’accompagnement dans la constitution d’un Comité social et économique (CSE) ;
  • La plaidoirie d’affaires devant les Conseils de Prud’hommes, tribunal et Cours d’appel dans le cadre d’un contentieux ;
  • Les règles du droit du travail en matière de recrutement avec la rédaction et négociation de tous les contrats de travail (Contrat à Durée IndéterminéeContrat à durée déterminée) ou modification de contrat.

Avocat droit du travail

Nous dressons avec vous la stratégie de défense de votre dossier. De par la diversité de sa clientèle et avec 25 ans de pratique, notre cabinet d’avocats statue sur tous les contentieux en matière de droit du travail : ouverture de négociation en cas de litige constaté entre salarié et employeur, prononcé d’un licenciement abusif ou pour motif personnel, demandes d’indemnités de licenciement, salaires impayés, harcèlement constaté (infraction/faute en droit pénal du travail) …

Faire appel à nos avocats pour vos procédures en droit du travail

Le conseil juridique de chaque avocat porte à la fois sur la rédaction de vos documents contractuels (contrats, CDI, CDD, lettre de convocation à un entretien préalable, licenciement abusif, règlement intérieur) mais aussi sur le conseil des sociétés d’intérim et d’intérimaires.

Chaque avocat en droit du travail du Cabinet Catry définit avec vous la stratégie de défense à mettre en place pour assurer à la fois : la meilleure défense de votre dossier, vos droits et intérêts ainsi que la réparation du préjudice.

Avocat du travail pour salarié et employeur

Nos avocats interviennent en cas d’infractions en droit du travail et droit pénal du travail auprès de tous types d’entreprises (PME comme grands comptes):

S’il est établi que vous n’êtes pas en sécurité dans le cadre de votre travail, le cabinet vous assiste porter ces affaires devant le tribunal compétent. La responsabilité pénale de l’employeur comme celle des salariés, pourra également être mise en cause devant la cour d’appel de Paris ou celle compétente en Province.

En tant que salarié, s’il vous est reproché des faits ou si vous êtes victime de harcèlement, nos avocats sont là pour vous écouter et vous informer de vos droits. Ils mettront tout en œuvre pour défendre vos intérêts et que vous puissiez obtenir réparation et indemnités à hauteur du préjudice subis.

Nous sommes par ailleurs à votre disposition pour réaliser un audit juridique et social de votre entreprise dans vos locaux.

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