Le travail temporaire également appelé intérim dans le langage courant, n’est pas défini par la loi.

La mise en place de contrats d’intérim

A contrario, le Code du Travail définit comme suit l’entreprise de travail temporaire :

 » Est un entrepreneur de travail temporaire, toute personne physique ou morale, dont l’activité exclusive est de mettre à la disposition temporaire d’entreprises utilisatrices des salariés, qu’en fonction d’une qualification convenue elle recrute et rémunère à cet effet ».

Le recours à l’intérim a donc pour objet la mise à disposition d’un salarié (intérimaire) par une entreprise de travail temporaire au bénéfice d’un client utilisateur, pour l’exécution d’une tâche précise et temporaire dénommée « mission ».

Avocat droit interim

Dans cette relation, il y a donc trois parties intéressées : l’entreprise de travail temporaire, l’entreprise utilisatrice et l’intérimaire.

De même, il y a deux contrats conclus dans le cadre de l’intérim :

  • un contrat de mise à disposition entre l’entreprise utilisatrice et la société de travail temporaire,
  • un contrat de travail appelé « contrat de mission » conclu entre la société de travail temporaire et l’intérimaire qu’elle embauche pour pourvoir le poste.

Le contrat de mise à disposition doit être conclu pour chaque intérimaire dans les 2 jours ouvrables suivants sa mise à disposition.

A cet effet nos avocats en droit du travail interviennent sur Pontoise et en région parisienne et vous assistent pour l’établissement d’un contrat d’intérim qui doit être écrit et signé, sous peine de nullité et de sanctions pénales.

Les mentions obligatoires du contrat d’intérim

Il doit également comporter un certain nombre de mentions obligatoires et notamment :

  • motif du recours à un intérimaire,
  • terme de la mission d’intérim,
  • caractéristiques particulières du poste de travail à pourvoir,
  • qualification professionnelle exigée, lieu de la mission et horaire,
  • nature des équipements individuels de protection,
  • rémunération,
  • nom et adresse du garant.

Le contrat de mission doit également être établi par écrit et comporter un certain nombre de mentions obligatoires et notamment :

  • reprise des clauses du contrat de mise à disposition,
  • qualification de l’intérimaire,
  • rémunération,
  • conditions d’exécution de la période d’essai,
  • coordonnées des organismes de retraite complémentaires,
  • clause relative à l’embauche en fin de mission (evolution du contrat en CDD ou CDI),
  • clause relative à l’attestation d’assurance chômage.

Le recours à l’intérim est également une source importante de contentieux.

Notre cabinet d’avocat conseille et défend d’ailleurs régulièrement des sociétés d’intérim, ainsi que des intérimaires.

Actualités

Validité d’un contrat à temps partiel

Publié le 24/07/2019 Dans un arrêt du 3 juillet 2019, la…

Indemnités de licenciement : Remise en question du barème Macron

Publié le 18/12/2018 Dans un jugement du 13 décembre…

NULLITE D’UNE TRANSACTION

Dans un arrêt du 10 octobre 2018, la chambre sociale de la Cour…

Égalité salariale

Publié le 23/10/2018 Dans un nouvel arrêt du 26 septembre…

Requalification d’un CDD en CDI : Délai de prescription

Publié le 22/05/2018 Dans un arrêt récent, la chambre sociale…

Règlement intérieur et sanctions

Publié le 06/04/2018 En vertu de l’article L 1311-2 du…

Effet libératoire du solde de tout compte

Publié le 21/03/2018 A l'issue de la relation de travail…

Port du voile et clause de neutralité dans le règlement intérieur

Publié le 01/12/2017 Dans un arrêt du 22 septembre…

Ordonnances Macron : insuffisance de motivation de la lettre de licenciement

Publié le 27/10/2017 Dès avant la promulgation des ordonnances,…

LE DROIT A LA DECONNEXION

Cette notion qui avait déjà été évoquée par la…

RECU POUR SOLDE DE TOUT COMPTE

La mention de la date de remise du solde de tout compte n'est…

RUPTURE CONVENTIONNELLE : SOYEZ VIGILANT

Il convient de rappeler aux chefs d'entreprises, ainsi qu'à…

REQUALIFICATION D’UN CONTRAT DE TRAVAIL A TEMPS PARTIEL EN UN TEMPS PLEIN

Dans un arrêt du 17 décembre 2014, la Cour de Cassation rappelle…

AUDIT SOCIAL EN ENTREPRISE

Bien souvent, l'Avocat est consulté par son client, particulier…

RESTAURATION : PRIME TVA

Toutes les entreprises du secteur CHR relevant de la Convention…

LE LICENCIEMENT D’UNE FEMME ENCEINTE EST-IL POSSIBLE ?

Il résulte des dispositions du Code du Travail, que les femmes…

CADRES DIRIGEANT ET TRAVAIL DU DIMANCHE ET DES JOURS FERIES

Il résulte des dispositions de l'article L 3111-2 du Code du…

CONTREPARTIE FINANCIERE A LA CLAUSE DE NON-CONCURRENCE

Dans un arrêt du 17 novembre 2010, la Cour de Cassation a jugé…

PREUVE DU HARCELEMENT MORAL

Deux jurisprudences récentes, de janvier et février…

VISITE MEDICALE DE REPRISE

Le Code du Travail prévoit que le salarié absent, pour cause…

VALIDITE D’UNE CLAUSE DE NON CONCURRENCE

Dans un arrêt du 28 septembre 2011, la Chambre sociale de la…

MODIFICATION DES HORAIRES DE TRAVAIL DES SALARIES

Dans un arrêt du 3 Novembre 2011, la Cour de Casssation rappelle…

NOUVEAU REGIME SOCIAL DES INDEMNITES DE RUPTURE EN 2012

La loi de financement de la Sécurité Sociale a modifié…

NOUVEAU REGIME SOCIAL DES INDEMNITES DE RUPTURE EN 2012

La loi de financement de la Sécurité Sociale a modifié le…

NOUVEAUTES EN MATIERE DE RUPTURE CONVENTIONNELLE

La Direction Générale du Travail vient de faire paraître une…

SORT DE LA CLAUSE DE NON CONCURRENCE EN CAS DE NULLITE DU LICENCIEMENT

La Cour de Cassation s'est penchée sur la question du sort des…

CHARTE D’ETHIQUE ET CONTROLE DE LA COUR DE CASSATION

La Cour de Cassation vient pour la première fois de se prononcer,…

CHARTE D’ETHIQUE ET CONTROLE DE LA COUR DE CASSATION

La Cour de Cassation vient pour la première fois de se prononcer,…

LE DEFAUT DE FORMATION OUVRE DROIT A DES DOMMAGES INTERETS EN FAVEUR DU SALARIE

Dans un arrêt du 2 mars 2010, la Cour de Cassation a réaffirmé…

INDEMNISATION DU RESPECT D’UNE CLAUSE DE NON-CONCURRENCE NULLE

Dans une décision du 5 mai 2010, la Cour de Cassation vient…

RENONCIATION A UNE CLAUSE DE NON-CONCURRENCE

Par un arrêt du 13 juillet 2010, la Cour de Cassation vient…

DELEGATION DU POUVOIR DE LICENCIER DU PRESIDENT DE SAS

Face au courant de jurisprudence montant depuis plusieurs mois,…

LIBERTE DE DELEGATION DU POUVOIR DE LICENCIER DANS LES SAS

La Chambre mixte de la Cour de Cassation vient enfin…

TRAVAIL LE DIMANCHE

Le 22 juillet 2009 a été adoptée la loi sur le travail le…

INAPTITUDE ET RECLASSEMENT

Dans un arrêt du 26 novembre 2008, la Chambre Sociale…

DROIT DU TRAVAIL > Le licenciement économique de 2 à 9 salariés

Un licenciement est considéré comme économique lorsqu’il…

CONVENTION DE RECLASSEMENT PERSONNALISEE

Un nouveau décret prenant effet au 1er avril 2009, porte le…

DROIT A L’IMAGE

Par ordonnance de référé en date du 29 octobre 2008, le tribunal…

DUREE DES MANDATS DES REPRESENTANTS DU PERSONNEL

Depuis la loi du 2 août 2005, la durée légale des mandats…

LICENCIEMENT D’UN SALARIE PROTEGE

La Cour de Cassation réaffirme que lorsqu'elle est saisie d'une…

PEUT-ON INFLIGER UNE SANCTION PECUNIERE AU SALARIE?

La Cour de Cassation vient de rappeler les conditions d'engagement…

PERIODE D’ESSAI ET CONVENTIONS COLLECTIVES

Dans la mesure où la loi de modernisation du marché du travail…

LA DUREE ET LA RUPTURE DE LA PERIODE D’ESSAI

Probablement afin de compenser l'engouement des employeurs pour…

LOI DE MODERNISATION DU MARCHE DU TRAVAIL

La loi portant modernisation du marché du travail a été…

LA RUPTURE CONVENTIONNELLE DU CONTRAT DE TRAVAIL

Alors que jusqu'à présent, la sécurisation d'une rupture ne…

CONDITIONS DE VALIDITE ET DE MISE EN ŒUVRE DES CLAUSES DE MOBILITE

Par deux arrêts du 14 octobre 2008, la Cour de Cassation réaffirme…

LE SOLDE DE TOUT COMPTE

Le solde de tout compte retrouve son utilité Le solde de…